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Monthly Archives: agosto 2016

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WhatsApp permite envio de gifs em versão beta

Usuários Android da versão beta do Whatsapp já podem usar gifs animados em suas conversas. A novidade, disponível a partir da versão 2.16.242, permite a criação de arquivos animados com a câmera do aparelho.

Para ter acesso, é preciso a autorizar o recebimento de atualizações experimentais no Google Play, na opção “Become a Tester”.Depois de baixar a versão beta, basta abrir uma conversa, escolher a opção “Câmera” no botão “Anexar”, gravar um vídeo e selecionar as imagens para criar o gif. Caso você mande um gif para um usuário que ainda não tem a versão beta, ele receberá apenas um vídeo convencional.

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Um centavo por mês e duas dicas de investimento

Nada se compra com apenas um centavo (R$ 0,01), sequer uma balinha sem graça. Mas, por incrível que pareça, é possível investir mensalmente com aquela moedinha cor de bronze que, quando cai no chão, a gente nem se abaixa pra pegar. De grão em grão…

As melhores opções para quem tem pouco dinheiro sobrando todo mês são os fundos Órama Simples DI Tesouro e Órama Inflação, de acordo com a consultora de investimentos Sandra Blanco. Mas, atenção, em ambas as aplicações, o valor inicial necessário é de R$ 1 mil. Depois, basta um centavo mesmo.

“O Órama Simples DI Tesouro é um excelente fundo para investidores conservadores e também para investir a sua reserva para emergências. O fundo tem liquidez diária e rende mais do que a poupança”, orienta Sandra, destacando que o rendimento da caderneta não tem compensado nem a inflação.

O Órama Simples DI Tesouro investe nos mesmos títulos pós-fixados do Tesouro Direto (Tesouro Selic), por isso tem baixíssimo risco. E a taxa de administração é de somente 0,3% ao ano. Isso é muito importante para a rentabilidade final. Em alguns bancos, para essa mesma carteira, a taxa chega a 5% ao ano. Na página da Órama, um simulador mostra o quanto essa diferença de taxas representa no bolso de cada um, de acordo com o valor investido.

O fundo Órama Inflação é outra boa alternativa, conservadora, que aplica o dinheiro dos cotistas em NTN-B, títulos atrelados ao índice de preço IPCA. Também requer uma aplicação inicial de R$ 1 mil, mas depois é possível aplicar com um centavo por mês. Este ano, a rentabilidade do fundo chega a 10,73%, acima dos 8,81% do CDI (percentuais acumulados até 22/08/2016).

“Aplicar requer disciplina e, cada centavo a mais, num cenário de inflação alta, faz diferença”, explica a consultora Sandra Blanco.

Fonte: Administradores.com.br

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8 provas de que líderes humildes são muito mais eficientes

Quem não deseja ser grande? Na realidade, quem preferiria servir do que ser servido? Tornar-se influente não é o sentido principal da vida – alguém que é servido e atendido por outros? Muitas pessoas associam humildade com ser fraco ou ineficaz e a maioria não admira outros por serem humildes.

O CEO médio da Fortune 500 ganha entre 10 e 15 milhões de dólares por ano, possui milhares de empregados sob seus comandos e recebe luxos. Entretanto, apesar de suas remunerações e vantagens, o CEO médio da Fortune 500 dura apenas 5 anos. Em um artigo de 2005 na Harvard Business Review, o autor Jim Collins postulou um nível mais elevado de líder caracterizado por humildade e determinação intensa.

A humildade é uma escolha incrivelmente poderosa. É a força fundacional da liderança e fator crítico para o sucesso. Humildade é a porta de entrada para outras qualidades como a empatia, autenticidade e integridade.

“O orgulhoso será logo humilhado; mas com os humildes está a sabedoria” – Provérbios 11:2

Quando olhamos alguns dos maiores líderes mundiais (passados e presentes), a humildade é uma das qualidades em comum que eles têm. Pesquisas científicas sobre poder e efetividade da humildade mostraram que ela oferece uma “vantagem competitiva” significativa para os líderes.

De acordo com um estudo da Faculdade de Administração da Universidade de Washington, pessoas humildes tendem a se tornar os líderes mais efetivos de acordo com o professor associado Michael Johnson. “Nosso estudo sugere que uma abordagem de liderança mais ‘silenciosa’ – escutar, ser transparente, estar ciente de suas limitações e admirar os esforços e contribuições dos colegas – é uma forma efetiva de engajar os funcionários”.

“Humildade é uma coisa estranha. No momento em que acha que teve, você perdeu” – Sir Edward Hulse

Uma pequena cidade quis identificar e recompensar seu cidadão mais humilde. Uma pesquisa foi feita e por fim identificou a pessoa. Numa cerimônia presenciada por todos os dignatários, ele foi apresentado com uma medalha que tinha as seguintes palavras engravadas: “O homem mais humilde da cidade”. Entretanto, no dia seguinte tiveram que pegar a medalha de volta, porque ele continuou utilizando e mostrando.

Como identificar a humildade nos líderes

O vocubulário deles é principalmente composto de “nós” em vez de “eu”?

Eles colocam os interesses da equipe antes dos deles? Líderes humildes procuram constantemente procurar oportunidades para ajudar e servir os outros. O líder humilde não está ocupado consigo. A humildade cessa a luta por sua própria agenda, lutando pela agenda coletiva. Muitos líderes erram ao controlarem, dominarem ou se comportarem de forma agressiva. A humildade requer esforço e é o oposto de orgulho e arrogância. É o domínio da auto-liderança.

“A verdadeira humildade não é pensar menos em si mesmo, mas pensar menos em si mesmo” – C. S. Lewis

Eles se gabam? Levam mérito por todo o sucesso?

A humildade promove auto-reflexão e autoconhecimento. Existe uma diferença entre falar sobre suas conquistas e se gabar por elas. Quando as conquistas desses líderes atraem elogios, eles rapidamente reconhecem a contribuição dos outros e facilmente dão crédito. Além disso, eles não deslocam a culpa quando fracassam. Líderes orgulhosos parecem ter todas as respostas certas, líderes humildes parecem sempre ter as perguntas certas.

Como você se sente quando está por perto deles?

Insignificante, ótimo, empoderado? É difícil estar por perto de líderes se eles sempre tiverem que ser a pessoa mais inteligente do ambiente. As pessoas querem trabalhar com e para líderes de quem gostem. Líderes humildes enxergam os outros como iguais, não como subordinados. Eles não permitem que sua posição de autoridade faça com que eles se sintam melhores que ninguém. Nós gravitamos em torno tais líderes porque eles fazem com que todos se sintam valorizadas, independente da hierarquia, do zelador ao presidente do conselho. Em tempos difíceis, as pessoas confiam em líderes humildes cada vez mais para passar por crises.

Como eles lidam com críticas e oposição?

Como eles falam sobre os outros da equipe ou concorrentes? Líderes narcisistas levam as coisas para o pessoal e podem falar sem consideração cautelosa. Líderes humildes estão abertos para outras perspectivas e opiniões de outras pessoas. Eles buscam diferentes opiniões. Eles reconhecem os limites e respeitam os outros. Eles percebem que está abaixo deles humilhar alguém. A humildade é manifestada em como nos relacionamos com os outros. É revelado em palavras, atitudes e ações. Líderes humildes recompensam em público e disciplinam no privado.

Eles admitem quando estão errados?

Humildade é ser capaz de admitir que você estava errado. Se você não consegue admitir que estava errado, você não pode crescer. Líderes são aprendizes contínuos, sempre querendo e prontos para aprender coisas novas. Líderes humildes são ótimos ouvintes e geralmente possuem alta Inteligência Emocional. Eles não têm medo de mostrar sua vulnerabilidade, o que o faz mais humano e acessível. Um pedido de desculpas é o sinal de um líder forte. Grandes líderes estão cientes de suas próprias imperfeições, então eles perdoam os erros dos outros. Eles oferecem elegância àqueles que os ofenderam.

“O primeiro a se desculpar é o mais corajoso. O primeiro a desculpar é o mais forte. E o primeiro a esquecer é o mais feliz” – Desconhecido

Eles se levam muito a sério?

Líderes humildes são fortes, mas despreocupados. Isso ajuda a promover uma atmosfera positiva. Eles conseguem rir de si mesmos e podem enxergar humor em situações que ajuda a deixar todos relaxados. Humor é uma ótima forma de persuadir e influenciar uma equipe. O líder humilde irá utilizar humor autocrítico, enquanto que o líder arrogante irá concentrar seu humor nos outros. Líderes que utilizam humor permitem que as pessoas se sintam confortáveis ao seu redor. Isso funciona como um catalisador para influenciar e inspirar os outros.

Eles aceitam planejamento de sucessão?

Líderes humildes compartilham seu conhecimento e gostam de ver seus seguidores crescerem e se desenvolverem. Para ser um grande desenvolvedor de pessoas, você deve ser muito confiante, porque levar as pessoas aos seu máximo potencial pode significar que elas eventualmente irão deixar você para trás. O acadêmico de negócios James Collins e uma equipe de pesquisa conduziram uma análise histórica de cinco anos sobre empresas que com o passar do tempo conseguiram fazer uma transição sustentável de bom para excelente. Planejamento de sucessão era um problema. Collins escreve “Em mais de três quartos das empresas comparadas encontramos executivos que colocaram seus sucessores no fracasso, escolheram sucessores mais fracos ou os dois”.

“Nós ascendemos ao levantar os outros” – Robert Ingersoll

Humildade é uma virtude, mas, por outro lado, é possível ter muito disso?

Alguns dizem que ter muita humildade pode ser uma coisa ruim. Se alguém tiver uma raíz de humildade firmemente plantada, não é algo que você pode ligar ou desligar. É um fluxo natural de um coração sincero. O filósofo do século XII Maimonides acredita que o “meio termo” sempre foi a melhor forma de se viver. Humildade não deve ser confundida com timidez, imprudência ou permitir que os outros passem a perna em você. Desenvolver humildade é um processo, para uma consciência mais elevada. Humildade serve como um antidoto para nos proteger dos efeitos venenosos de um ego incontido. O ego ama o orgulho. Ele nos cega com um falso sentimento de indestrutibilidade, embaça nosso julgamento nos levando a tomar decisões ruins e acabar os relacionamentos. Humildade, por outro lado, se for procurado constantemente e for prudentemente polido com o tempo é uma poderosa ferramenta para o bem que ajuda a alcançar e sustentar o sucesso.

Artigo publicado originalmente no LinkedIn da autora e gentilmente cedido ao Administradores.com

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5 dicas para o empreendedor construir uma marca de sucesso

Empreender é uma atividade complicada e de alto risco. No Brasil, estes riscos são ainda maiores. Por aqui, é fácil se perder nos processos burocráticos necessários para abrir e manter um negócio e deixar de lado um aspecto essencial para a conquista de clientes e consumidores: a criação da marca. Uma marca forte ajuda o empreendedor a se fazer presente no mercado, a mostrar que ele oferece algo único e valioso, e a criar um vínculo duradouro com seus consumidores. É uma das tarefas mais estratégicas que um empresário deve fazer. No entanto, não é uma tarefa simples. Ela demanda cuidado e foco. Alguns empreendedores conseguem criar suas marcas de maneira intuitiva, mas a grande maioria precisa de algumas orientações para que consiga extrair todo o potencial de seus negócios na criação da marca..

1. Acredite no seu potencial

Empreender é muito mais desafiador do que qualquer outra profissão. Se você buscou este caminho, certamente entende o potencial que tem, e sabe como oferecer algo que ninguém ainda oferece. Mas muitas vezes, depois que o negócio começa a sair do papel, ficamos presos aos problemas e dificuldades operacionais e esquecemos da ideia original que nos fez empreender. Isso é muito perigoso e leva ao desenvolvimento de marcas sem paixão, que pouco excitam os consumidores. Se quiser ter sucesso, acredite no seu potencial e crie maneiras de deixar isso claro para os consumidores.

2. Seja ousado ao escolher o diferencial do seu negócio

Todo novo negócio deve conquistar consumidores que hoje estão sendo servidos por outros concorrentes. E quanto mais novo o empreendimento, mais difícil de conquistar novos consumidores. Portanto, é necessário, ao entrar no mercado, mostrar claramente porque o seu negócio é diferente dos outros, e porque os consumidores devem trocar a opção atual por você. Escolha um benefício que mostre claramente o quanto melhor o seu negócio é e faça disso o seu diferencial – a razão pela qual as pessoas irão comprar de você, e não de seus concorrentes. E seja ousado! A ousadia é uma prerrogativa que as marcas novas podem usar melhor do que as já estabelecidas.

3. Comunique o que a marca é para os seus colaboradores

Não basta apenas o empreendedor saber o que quer para sua marca. É preciso que ele consiga transmitir o que a marca é para os seus colaboradores, para que eles também possam se tornar porta-vozes. Criar marcas é um esforço conjunto de todos dentro de uma empresa, especialmente aquelas que estão iniciando. E se seus colaboradores não estiverem ao seu lado nesta empreitada, eles estarão contra você.

4. Não perca chance de divulgar sua marca

Qualquer momento de contato entre a sua marca e potenciais consumidores deve ser aproveitado para passar a imagem da marca, e o diferencial de negócios. Como empreendimentos novos possuem normalmente verbas muito restritas, cada momento deve ser aproveitado ao máximo para criar um encantamento do consumidor ou cliente. Isso vale para materiais de comunicação, como sites de internet, páginas em redes sociais, panfletos e anúncios, mas também vale para as instalações físicas, que devem transparecer a identidade da marca, e também para os colaboradores, que devem ter atitudes e discursos alinhados com os objetivos da marca.

5. Tenha perseverança: criar marcas é uma atividade de longo prazo

As coisas não acontecem da noite para o dia. Há de se escolher um caminho, acreditar nele e investir tempo e recursos para persegui-lo. Fuja de atalhos que parecem ser caminhos fáceis para a construção de marcas – eles não existem. Não caia na tentação de embarcar na “nova onda do momento”, abandonando sua estratégia inicial. A marca demora para romper a barreira do desconhecimento, necessita de investimentos constantes e de consistência de ações e comunicação. Não se desespere e mantenha-se perseverante.

Seguir estas dicas, ou quaisquer outras, não significa que você terá automaticamente sucesso na criação da sua marca. A adoção de uma marca pelos consumidores sempre tem algo de incontrolável. Mas quanto mais você estudar o seu próprio negócio, maior a possibilidade de você conseguir mostrar para as pessoas o que a sua marca significa. E as marcas dos empreendedores normalmente já nascem com algo que é raro nas marcas grandes – um propósito.

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Qual a melhor prática para cadastrar os produtos no e-commerce?

Ao criar uma loja virtual, o empreendedor precisa se atentar a diversos fatores que são importantes para garantir o sucesso do seu negócio. Um bom exemplo, é utilizar uma plataforma que permita customizar os principais itens e os elementos chaves de acordo com a real necessidade de cada cliente e proporcionar agilidade no manuseio do site. Além disso, é essencial oferecer serviço de logística eficiente e ainda possuir tecnologias que garantam a segurança no momento da compra do consumidor.

Em contrapartida, um ponto fundamental que ainda é pouco discutido pelos profissionais de e-commerce e precisa ser feito cuidadosamente e pensada estrategicamente, é o cadastro dos produtos. Atualmente, muitas lojas virtuais optam pela prática do Ctrl C e Ctrl V, ou seja, copiam as descrições de outros sites, pois é forma mais fácil e rápido de ser feito. A partir do momento que a loja copia as definições de um portal já existente, o mesmo perde a sua credibilidade.

Mas, qual o jeito certo de realizar esse cadastro? Primeiro passo, os e-commerces precisam seguir uma padronização e definir as categorias e subcategorias que cada produto irá entrar. Dessa forma, os consumidores encontram uma maior facilidade para localizar o que procuram e evita a desistência da compra e, consequentemente, aumenta a taxa de conversão das vendas.

Além disso, existem alguns pontos que é preciso levar em consideração para enriquecer e valorizar ainda mais o cadastro, como por exemplo, o uso das imagens. Elas precisam estar em boa qualidade e feitas em um ângulo que valorize o produto, lembrando sempre que essa é a vitrine da marca, podendo enaltecer ou denegrir a sua imagem. Outra questão é a categorização, pois é preciso seguir uma estratégia de divulgação que seja comum a todos eles, corroborando na procura pelo produto. Um facilitador é agrupar para que eles fiquem próximos uns aos outros, de acordo com o segmento de cada um.

Uma dica que considero importante é incluir o máximo de dados possíveis no cadastro para facilitar a escolha do cliente, como por exemplo, especificações, modelo, detalhes como cor, tamanho (caso tenha), marca, funcionalidades e características, dentre outras. Para aumentar o interesse do consumidor por um determinado produto, as marcas têm a possibilidade de incluir uma descrição bem-humorada, mas sem se esquecer de colocar todas as informações necessárias.

Uma das principais vantagens para o e-commerce, ao seguir perfeitamente todos esses pontos, é melhorar a relevância da loja no mecanismo de busca no Google, já que o mesmo classifica as empresas de acordo com os conteúdos inseridos na internet.

Diante disso, é preciso ser original e criativo, sem ter duplicidade nas informações, mesmo que os produtos comercializados sejam muito conhecidos e populares. É necessário que os conteúdos sejam autênticos e diferentes dos seus concorrentes, para que dessa forma, estejam bem colocados no topo do ranking dos buscadores, e posteriormente, gerar excelentes resultados, aumentar as vendas, conquistar novos visitantes e clientes qualificados, tornando-se consumidores fiéis.

Criado por: Alfredo Soares